La 28 de ani, Stacey Watson își dorește să lucreze în editură și să aducă în prim-plan povești diverse, astfel încât și generațiile viitoare să se poată regăsi în ele. Însă, deși a absolit un masterat și are în spate patru stagii de practică și mai multe slujbe cu normă parțială, încă nu a reușit să obțină un post cu program integral.
Ca mulți alți tineri după absolvire, locuiește temporar cu părinții, așteptând momentul în care să le poată anunța că și-a găsit un loc stabil de muncă. Situația ei nu este izolată. Șomajul în rândul tinerilor americani cu vârste cuprinse între 22 și 27 de ani rămâne mai ridicat decât media generală încă de pe vremea pandemiei. Mulți trimit sute de cereri, dar primesc foarte puține răspunsuri.
Firmele preferă candidați cu experiență, iar posturile limitate sunt ocupate rapid. „Este un mediu în care oportunitățile pentru absolvenții proaspeți sunt reduse”, remarcă un specialist în economie.
În condițiile în care inteligența artificială pre-sortează CV-urile înainte de a ajunge la o persoană, o rețea de cunoștințe poate fi esențială. Jennifer Moglia, în vârstă de 22 de ani, și-a construit meticulos un carnet de contacte în timpul stagiilor din domeniul muzical și a menținut legăturile prin intermediul platformelor profesionale. Această abordare i-a deschis uși către interviuri în companii unde avea deja relații și, în final, a obținut un post la o firmă de divertisment.
Pentru unii, cheia a fost adaptarea. Luke Sutton, absolvent în domeniul scenaristicii, visa inițial la o carieră în televiziune, dar conflictele din industrie i-au blocat accesul. După peste o mie de aplicații, a acceptat un post într-o agenție de publicitate medicală. Nu este exact ceea ce și-a dorit, dar îi permite să rămână într-un mediu creativ.
Odată cu expansiunea tehnologiei, companiile caută din ce în ce mai mult candidați capabili să lucreze cu instrumente de inteligență artificială. „Piața se va separa între cei care știu să utilizeze aceste unelte și cei care nu”, explică un cercetător în educație. Unele instituții oferă stagii virtuale care simulează condiții reale de muncă, tocmai pentru a compensa lipsa de experiență a debutanților.
Procesul de angajare poate fi frustrant. Aileen Ryan, de 23 de ani, a trimis 400 de cereri și 70 de mesaje pe platforme de networking, fără rezultat. Cu ajutoarele de șomaj pe terminate și chiria dificil de plătit, se pregătește să se întoarcă la familia mamiei. Dar nu renunță: „Știu ce valoare am și ce vreau. Voi continua să încerc.”
Într-un context tensionat pe piața muncii, rețeaua de contacte, flexibilitatea și capacitatea de a te adapta la noile tehnologii pot fi decisive.
