În cadrul unei discuții despre optimizarea cheltuielilor publice, s-a evidențiat necesitatea efectuării unei analize amănunțite în toate autoritățile de la nivel central. Scopul este identificarea unor spații semnificative de reducere a cheltuielilor cu personalul, fără a recurge la măsuri care să afecteze cetățenii.
Procesul va implica recalcularea necesarului de personal, având în vedere că în unele instituții numărul angajaților din aparatul central este disproporționat față de cel din teritoriu. Acest dezechilibru duce la ineficiențe și la o structură organizatorică defectuoasă. Este esențial ca serviciile de suport să nu depășească 20-25% din totalul personalului, pentru a asigura o funcționare optimă.
S-a subliniat că există instituții unde personalul va trebui redus, în timp ce altele ar putea necesita angajări suplimentare. Acest demers nu va fi unul simplu și nici rapid, ci va necesita timp și planificare atentă. Efectele vor deveni vizibile abia de anul viitor, iar unele agenții vor fi comasate sau desființate.
Un aspect important menționat a fost că nu există contracte colective care să prevadă plăți compensatorii pentru cei care vor pleca. În schimb, s-a remarcat că sectorul privat are capacitatea de a absorbi o parte din acești angajați, mai ales în marile orașe.
În concluzie, este necesară o abordare responsabilă și echitabilă, care să evite măsurile care ar putea afecta populația, în timp ce se asigură o gestionare eficientă a resurselor publice.
