Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM) a răspuns ferm la declarațiile care incită la discriminarea angajaților extracomunitari, subliniind că aceștia vin în mod legal și aduc un aport esențial economiei naționale. Organizația a evidențiat că angajarea forței de muncă din afara Uniunii Europene are loc doar atunci când nu se găsesc candidați români pentru posturile disponibile.
Potrivit PIFM, procesul de angajare a lucrătorilor străini este complex și respectă proceduri legale stricte. Companiile sunt obligate să declare posturile vacante la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) și să le ofere în primul rând cetățenilor români. Numai în absența candidaților locali, firmele primesc aviz pentru a recurge la forță de muncă din țări terțe.
Angajatorii suportă costuri semnificative pentru fiecare lucrător străin, inclusiv taxe pentru vize, permise de muncă și de ședere. De asemenea, perioada de recrutare poate dura între 10 și 12 luni. Acești angajați își plătesc taxele în România și contribuie la funcționarea economiei, în special în sectoarele cu deficit acut de personal.
PIFM a condamnat orice formă de stigmatizare pe criterii etnice sau naționale, amintind că milioane de români au beneficiat și beneficiază în continuare de dreptul de a lucra în străinătate. Organizația a solicitat autorităților competente să protejeze drepturile tuturor lucrătorilor, indiferent de origine, și a promovat un mesaj de solidaritate și respect reciproc.
În contextul recentelor dezbateri publice, un reprezentant al autorităților a anunțat că a depus o plângere penală împotriva unui parlamentar care a făcut declarații incitatoare. Acesta a susținut că mesajele promovate pe rețelele de socializare încurajează discriminarea și contravin principiilor europene.
