Ministrul Sănătății a anunțat o serie de schimbări esențiale privind modul de ocupare și evaluare a funcțiilor de conducere din spitale. Potrivit noilor reglementări, șefii de secție vor semna contracte de administrare bazate pe indicatori de performanță clari, iar selecția candidaților se va face prin examene practice și proiecte de dezvoltare.
„Calitatea universitară nu mai este suficientă pentru a conduce o secție. Vom elimina concursurile formale și vom introduce criterii minime, performanță și evaluare continuă”, a declarat ministrul. Acesta a subliniat că un spital funcționează corect atunci când fiecare secție este bine organizată, iar pacienții sunt tratați cu respect.
Noul model va implica susținerea unui examen real de către fiecare candidat, bazat pe un plan de dezvoltare a secției și a echipei medicale, cu obiective măsurabile. „Știm că nu întotdeauna cel mai mare în grad universitar este și cel mai bun lider. Recunoaștem acest lucru și schimbăm împreună modalitatea de ocupare a funcțiilor”, a adăugat ministrul.
Conducerea unei secții va fi privită ca o responsabilitate continuă, iar organizarea echipei, calitatea actului medical și relația cu pacienții vor deveni criterii esențiale de evaluare. „Șefii de secție nu mai pot rămâne în funcții din inerție. Trebuie să fie lideri activi, profesioniști și responsabili”, a concluzionat ministrul.
Aceste măsuri urmăresc creșterea eficienței spitalelor și îmbunătățirea calității serviciilor medicale oferite pacienților.
