Ministrul Sănătății a anunțat o serie de schimbări esențiale în modul de ocupare și evaluare a funcțiilor de conducere din spitale. Potrivit noilor reglementări, șefii de secție vor semna contracte de administrare bazate pe indicatori clari de performanță, iar selecția candidaților se va face prin examinare practică și proiecte de dezvoltare.
„Un spital funcționează corespunzător atunci când fiecare secție este condusă eficient. Degeaba avem clădiri moderne și echipamente de ultimă generație dacă organizarea și coordonarea echipei medicale nu sunt la nivelul așteptărilor”, a declarat ministrul.
S-a renunțat la vechile practici în care concursurile erau doar formale, iar numirea se făcea aproape automat pe criterii academice. În schimb, vor fi impuse criterii minime de performanță, iar evaluarea va fi periodică. Fiecare candidat va trebui să susțină un examen real și să prezinte un plan concret de îmbunătățire a activității secției.
„Știu că există rezistență, dar este necesar să punem capăt unor obiceiuri care au funcționat doar în avantajul unora. Șeful de secție trebuie să fie un lider activ, nu doar un titlu onorific”, a mai spus ministrul.
Noile măsuri urmăresc creșterea calității serviciilor medicale, organizarea mai bună a spitalelor și, în final, îngrijirea superioară a pacienților.
