Companiile care aduc muncitori străini în România susțin că este necesară digitalizarea completă a procedurilor birocratice pentru a accelera integrarea acestora pe piața muncii. În prezent, procesele hibride, care implică atât depunerea online, cât și cea fizică a documentelor, prelungesc timpii de așteptare și consumă resurse inutil.
Conform reprezentanților patronatelor, eliminarea necesității de a prezenta dosare în format fizic ar simplifica semnificativ procedurile. De exemplu, schimbarea angajatorului ar putea fi gestionată integral online, iar verificările necesare, cum ar fi cazierul, ar putea fi efectuate direct de autorități prin platforme digitale. Acest lucru ar reduce presiunea asupra instituțiilor implicate și ar proteja muncitorii străini, care, în absența unui sprijin specializat, rămân expuși riscurilor legale.
Timpii lungi de procesare reprezintă un alt obstacol semnificativ. În unele cazuri, cererile pentru avize permanente pentru lucrători calificați pot fi programate cu luni în urmă, iar singura excepție o reprezintă schimbarea angajatorului, care este prioritară. Digitalizarea ar putea reduce considerabil aceste perioade de așteptare, evitând pierderi financiare atât pentru stat, cât și pentru angajați.
De asemenea, se propune crearea de secțiuni dedicate pe platformele online ale autorităților, cu programări accelerate și proceduri simplificate. Astfel de măsuri ar eficientiza fluxurile, ar diminua aglomerările și ar aduce beneficii economice substanțiale.
Statisticile indică prezența a peste 150.000 de muncitori străini în România în prima jumătate a anului 2024, cei mai mulți provenind din țări asiatice și activând în domenii precum construcțiile, hospitality și transporturi. Digitalizarea ar putea spori flexibilitatea și atractivitatea pieței muncii românești, oferind soluții moderne la provocările existente.
