La Facultatea de Construcții și Instalații din cadrul Universității Tehnice „Gheorghe Asachi” din Iași, mai mulți cadre didactice și-au încheiat cariera, iar în locul lor au fost angajate rude apropiate – copii, soți sau ginere. Situația a stârnit discuții privind corectitudinea proceselor de angajare și promovare în mediul universitar.
Printre cazurile notabile se numără cel al profesorului Alexandru Stănilă, al cărui neam s-a extins în corpul didactic: soția, fiica și ginerele predau la aceeași facultate. O altă fiică a lui Stănilă activează tot în domeniul construcțiilor, într-o poziție similară.
Potrivit unor surse, nu este vorba doar de rude, ci și de foști studenți care au urcat rapid în ierarhie, de la posturi administrative la funcții didactice. Aceste practici au pus sub semnul întrebării transparența angajărilor și echitatea în carieră.
Decanul facultății, Andrei Burlacu, a respins orice suspiciune de nepotism, susținând că toate posturile au fost ocupate prin concursuri publice, conform legii. „Nu există conflicte de interese. Promovările se bazează pe performanță academică, iar procedurile au fost verificate din punct de vedere juridic”, a declarat el.
Totuși, lipsa unei clarificări complete a criteriilor de selecție și apariția unor astfel de cazuri repetate ridică întrebări legate de integritatea sistemului universitar. Este vorba doar de coincidențe, sau există un model care favorizează anumite familii?
(Articol adaptat pe baza informațiilor disponibile public.)
