Companiile care aduc forță de muncă străină în România susțin că este imperios necesară digitalizarea integrală a procedurilor birocratice. Actualele procese hibride, care implică atât depunerea online, cât și cea fizică a documentelor, prelungesc semnificativ timpii de așteptare și îngreunează integrarea rapidă a lucrătorilor.
În prezent, schimbarea angajatorului sau a funcției necesită depunerea dosarului atât electronic, cât și în format fizic, iar avizele sunt transmise ulterior în mod digital. Reprezentanții patronatului importatorilor de forță de muncă susțin că eliminarea completă a procedurilor fizice ar salva timp și resurse atât pentru angajatori, cât și pentru instituțiile implicate.
Unul dintre problemele majore menționate este faptul că, în absența unui proces integral digital, muncitorii străini devin vulnerabili. Fără sprijinul unei agenții specializate, reintrarea în legalitate devine aproape imposibilă, iar întârzierile în procesare pot dura până la șase luni.
Soluția propusă este crearea unor secțiuni dedicate exclusiv schimbării angajatorului pe platforma online a Inspectoratului General pentru Imigrări, însoțite de un sistem de programări cu timpi redusi de așteptare. Acest lucru ar eficientiza procesul, ar reduce aglomerările și ar aduce beneficii financiare semnificative bugetului de stat.
Potrivit datelor oficiale, în prima jumătate a anului 2024, în România erau înregistrați peste 150.000 de muncitori străini cu drept de muncă, majoritatea activând în domenii precum construcții, hospitality și transporturi.
